Integrazione malattia

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Durante l’assenza dal lavoro per malattia, l’impresa è tenuta ad erogare mensilmente all’operaio un trattamento economico giornaliero pari all’importo che risulta moltiplicando la retribuzione oraria per il numero delle ore corrispondente alla divisione per 6 (sei) dell’orario contrattuale settimanale in vigore nella circoscrizione durante l’assenza per malattia (40/6=6,667).

La retribuzione oraria presa a base di calcolo è costituita dal minimo di paga, indennità di contingenza ed indennità territoriale di settore.

La quota oraria così ottenuta dovrà essere moltiplicata per i coefficienti stabiliti dal contratto e per i giorni di malattia, con esclusione delle domeniche e delle festività.

Coefficienti da applicare

Per il 1°, 2° e 3° giorno non spetta nessuna indennità integrativa se la malattia ha una durata inferiore od uguale a 6 giorni (*)
Per il 1°, 2° e 3° giorno se la malattia ha una durata compresa tra 7 e 12 giorni: 0,500 + 0,0495
Per il 1°, 2° e 3° giorno se la malattia ha una durata superiore a 12 giorni: 1,000 + 0,0495
Dal 4° al 20° giorno, per le giornate indennizzate dall’I.N.P.S.: 0,330 + 0,0495
Dal 21° al 180° giorno, per le giornate indennizzate dall’I.N.P.S.: 0,107 + 0,0495
Dal 181° al 270° giorno, per le sole giornate non indennizzate dall’I.N.P.S.: 0,500 + 0,0495. Per l’operaio con un’anzianità superiore a tre anni e mezzo l’integrazione va corrisposta fino al compimento del 12° mese (rinnovo C.C.N.L. del 20/05/2004)
Per gli apprendisti, dal gennaio 2007, valgono gli stessi coefficienti di cui sopra.

Al superamento del 270° giorno di malattia, gli operai che hanno percepito l’indennità di malattia, possono richiedere un sussidio per la durata di ulteriori tre mesi.

(*) La Cassa edile eroga ai lavoratori, per i primi tre giorni di malattia (carenza) dal 1° ottobre 2009, escluse le giornate festive, i sabati e le domeniche, una indennità integrativa di € 41,00 giornalieri.

L’indennità integrativa di malattia non spetta se l’operaio è in prova.

Durante l’assenza per malattia è dovuto al lavoratore l’accantonamento per ferie, permessi e gratifica natalizia per intero, nella misura del 18,5% lordo; il 14,20% andrà accantonato alla Cassa edile.

Il calcolo deve essere effettuato sulla base all’orario normale di lavoro effettuato dal cantiere durante o, in assenza di attività lavorativa, sull’orario contrattuale normale.